MOG / SGSL

La normativa vigente in tema di salute e sicurezza sul lavoro sottolinea l'importanza dell'adozione e dell' efficace attuazione di idonei sistemi di gestione della sicurezza aziendale .
Con riferimento all'articolo 30 del Decreto legislativo 81/2008, e' rilevabile anche un forte legame tra sistemi di gestione e modelli organizzativi esimenti (D. Lgs. 231/2001).

Per questo motivo sono stati individuati dei percorsi di riferimento, promossi dalla CNCPT (Commissione Nazionale dei Comitati Paritetici Territoriali) e dall'INAIL, che consentono l'applicazione corretta ed efficace di modelli di organizzazione e gestione della sicurezza.

SGSL
Il "Sistema di Gestione della Sicurezza sul Lavoro"  è un modo di organizzarsi a livello aziendale finalizzato a garantire il raggiungimento degli obiettivi di salute e sicurezza sul lavoro. È possibile adottare il SGSL seguendo sostanzialmente due percorsi:

Linee Guida UNI INAIL per un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (SGSL) del 28 settembre 2001, che porta l’azienda alla richiesta della cosiddetta ASSEVERAZIONE, prevista, secondo il D.Lgs. 81/08, art. 51, comma 3 bis, in capo agli Organismi Paritetici.

British Standard OHSAS 18001:2007, che porta l’azienda alla richiesta di CERTIFICAZIONE, prevista in capo a specifici organismi di certificazione, a loro volta necessariamente accreditati preso Enti stranieri o presso ACCREDIA.

MOG
In aggiunta alla responsabilità della persona fisica che realizzi un fatto illecito in ambito lavorativo, il D.Lgs. 231/2001e la Legge n.146/2006 hanno introdotto la responsabilità in sede penale degli Enti per alcuni reati commessi, nell’interesse o a vantaggio degli stessi, da persone che rivestono funzioni di rappresentanza, amministrazione o direzione dell’ente o di una sua organizzazione dotata di autonomia finanziaria o funzionale e da persone sottoposte alla direzione o alla vigilanza di uno dei soggetti sopra indicati.
Tra i reati identificati dal legislatore figurano anche ii Reati contro la salute e la sicurezza sul lavoro  ed è proprio attraverso l’adozione di Modelli di Organizzazione e di Gestione MOG, che si possono prevenire questi reati. (efficacia esimente)